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公司党委工作报告

文章标题:公司党委工作报告-全面推进矿区生产建设

  落实科学发展观发挥政治核心作用

  全面推进矿区生产建设

  ──公司党委工作报告

  同志们:

  刚才,学习贯彻了中央企业负责人会议和集团公司工作会议精神,XX总经理代表公司行政客观总结了2005年 的工作,重点安排了2006年 的基本建设及生产经营任务。下面,

   我代表公司党委做工作报告。

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  第一部分 2005年党委工作简要总结2005年,是企业改革发展管理年,也是公司党委工作创新推进年。一年来,公司各级党组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党 的十六届四中、五中全会和集团公司有关会议精神,围绕公司长远发展规划和建设亿吨级煤炭基地目标,以保持共产党员先进性教育为契机,突出抓好“两个团队”建设,着力推进“四项工程”,全面落实稳定工作责任制和党风廉政建设责任制,圆满实现了“三无目标”,为完成公司全年各项任务提供了有力 的保证。

  一、把握全局,突出重点,深入开展先进性教育活动

  从7月11日开始,公司各级党组织和广大党员,在近4个月内,高标准看问题,严要求找差距,高质量求效果,全面完成了保持共产党员先进性教育活动各个阶段 的工作任务,党组织 的政治核心作用和党员 的先锋模范作用进一步得到增强,取得了扎实 的效果。一是区别情况,分类指导,突出针对性。针对各基层单位 的不同特点,公司党委一方面健全组织,及时对15个基层党委进行了换届改选,同时举办了基层党委书记、支部书记、建党积极分子培训班,发展新党员50名;另一方面区别情况,分类提出要求,引导广大党员识大体、顾大局,与同行业 的先进单位对标,寻找差距,有针对性地解决存在 的问题。二是精心组织,领导带头,确保覆盖率。各级党组织紧密结合实际,普遍成立了先进性教育领导机构,制定了总体实施方案、学习计划和活动流程图,形成一级抓一级、层层抓落实 的工作格局。采取集中培训、电话督学、上门辅导等形式,保证了公司2074名党员全部参加了先进性教育,覆盖率达到100。公司党政主要领导亲自带队深入基层进行指导和督导,各级领导干部既认真履行领导职责,又以普通党员 的身份积极参与,带头讲党课、作报告,带头撰写文章,带头开展批评与自 我批评,带头进行整改,发挥了表率示范作用。三是抓住主线,创新方式,增强凝聚力。公司党委抓住实践“三个代表”重要思想这一主线,创新教育方式,开展了“五个一”、党员身边无事故活动,设立了职工之声信箱,恢复了领导接待日制度,增强了党组织 的凝聚力。四是统筹兼顾,教改结合,注重实效性。各级党组织坚持把整改贯穿先进性教育活动 的始终,并与中心工作结合起来,统筹兼顾,注重实效,做到了党员身边无事故、党员工作零缺陷,解决影响企业改革发展 的实际问题30多项,切实做到了“两不误、两促进”,推动了各项工作任务 的圆满完成。

  二、加强领导,服务中心,着力建设两个团队

  根据年初 的工作安排,公司党委充分发挥政治优势,以能力建设为主线,加强领导,完善制度,全面推进两个团队建设。一是全面建设“五型班子”。大力实施三项制度改革和机构重组,实现了管理扁平化、专业化,通过竞聘上岗,中层管理人员减少了70多人,基层管理人员减少了300多人,形成了精干高效 的干部队伍。同时,各基层党组织也结合实际,全面细化“五型”班子建设方案、百分考核办法,通过中心组学习等形式,加强和改进思想、组织、作风、能力建设,领导班子履职能力有了新提高。二是着力创建“五好”班组。以“爱 我企业,敬业奉献”为主题,各单位普遍开展了创建“五好”班组活动。大多数单位结合全员竞聘,公开选拨班组长,配齐了“四长”“五大员”。以提升班组职工技能水平为突破口,进行了技术培训、岗位练兵、技术比武等活动。细化了班组建设实施方案、目标和考核标准,并严格进行考核兑现。部分单位还制作了优胜班组排行榜、星级员工排行榜,每天进行公开,每周进行公示,月底进行兑现,把党群工作与行政管理有机结合起来,提高了班组员工 的创新力和战斗力,激活了基层班组 的活力。12月23日,公司召开了创建“五好班组”现场推进会,将“五好”班组创建活动进一步引向深入。

  三、精心组织,整体推进,大力实施四项工程

  以四项工程建设为载体,不断丰富企业党 的建设、精神文明建设和企业民主管理内容。一是全面实施素质工程,提高职工综合素质。各单位结合实际,按照“精一技,会两手,懂三门” 的要求,精心组织,开展了“争做学习型职工”、“十个一”等竞赛活动,采取多种形式、多种渠道培养高技能劳动者。为了切实推动“素质工程” 的实施,公司举办了为期三个本文章共2页,当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]月 的十大工种技术比武活动,对获奖职工给予重奖。各基层单位还举办了多种培训班,大力提高职工综合素质,据不完全统计,共有7300多人次参加了培训,为公司 的改革发展提供了人力资源保证。二是深入实施蓝青工程,激励青年建功成才。坚持“四为”理念,以创建青年文明号为主导,以提高青工技术能力和创新能力为重点,积极开展团员意识主题教育活动。全年共

  开展青年创新创效活动48项,并召开了经验交流暨现场推进会。组织导师带徒技术结对120对,1500余名青年参与了学习活动,效果良好。开展青年安全监督示范岗活动,提合理化建议1000余条,查隐患680多项,促进了安全生产。组织青年突击队20支,开展青年志愿者活动67项,进行各类技术交流、学习活动200多次,促进了广大青年立足岗位,勤学技能,苦练本领,立功成才。三是大力实施“阳光工程”,深化企业民主管理。重新制作了企务公开栏,严格规定了更换周期,并作为年终考评重点。加大企务公开 的考核力度,实行“六公开”和“四书”制度,要求党、政、工、团齐公开,谁不公开谁下台。各单位都根据实际情况,制定了实施细则,做到全方位、全过程 的公开。如医院对常用药品价格进行了公开,机关对大型基建项目招投标进行了公开等。同时,职代会充分行使职权,在闭会期间,召开了三次团(组)长会议,审议通过了绩效管理、薪酬改革、住房分配等办法,签订了集体合同,使职工群众 的知情权、参与权和监督权得到了充分尊重,增强了企业管理 的透明度。四是全面实施“暖心工程”,着力解决涉及职工切身利益 的问题。建立了特困职工档案,抓好扶贫帮困和送温暖工作,着重突出三种帮扶,体现三方面温暖,使送温暖活动经常化、规范化、制度化。各级党组织开展一人一事 的思想政治工作4000多次,家访700多次。公司为部分非因工死亡职工家属每月发放困难补助、减免了有关费用;为40多名有残疾或行动不便 的职工调整了住房楼层。为矿山职工解决了长期未解决 的班中餐、洗衣服、空调等问题。成立了“困难职工帮扶中心”,全年解决困难职工工作、生活方面 的问题50余件,提出解困建议24项,慰问困难职工、工伤病号592人次,发放慰问金10.6万元,发放困难补助345人次1.9万元,形成了企业关心职工,职工回报企业 的良好氛围。

  四、思想先行,强化保障,全面落实稳定和党风廉政建设责任制

  一是加强思想建设。充分利用报刊、电视、党校等阵地,深入学习宣传“三个代表”重要思想和党 的十六大及十六届四中、五中全会精神,大力加强形势教育,通过开展“企业大发展, 我们怎么办”、“集团上亿吨,公司怎么办” 的讨论,统一职工 的思想,为企业 的稳步发展打下了坚实 的思想基础。二是全力保障稳定。各级党组织大力落实稳定工作责任制,改变工作方式,变上访为下访,多次与职工集体对话,共同协商,解决了很多历史遗留问题,同时密切注意公司内部群体性事件 的动向,及时掌握信息,有效地化解矛盾,把问题解决在企业内部。三是强化治安措施。加强社会治安综合治理,建立起大保卫体系,严厉打击违法犯罪行为,全年共破获刑事案件30余起,抓获犯罪嫌疑人25人,截获赃物120多万元,调解纠纷25起。特别是及时侦破了11·21案件,为广大职工创造了安定 的生活环境。四是落实廉政责任。按照“立足教育,预防为主” 的方针,在主观教育和制度建设上下功夫,一方面加强教育,建立大宣教格局,深入学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》和《领导人员及员工廉洁从业若干规定》,不断增强党员领导干部和经营管理人员 的廉洁自律意识,从源头上预防腐败;另一方面健全制度,制定了《关于建立教育、制度、监督并重 的惩治和预防腐败体系实施办法》和《实施细则》,同时规范运作,强化党风廉政建设责任制目标考核力度,加大审计监督、效能监察和查办案件 的力度,从管理上严防腐败。一年来,共查办案件30余件,纠风7项,进行效能监察82项,监督竞聘42场次,进行专项审计3次,废标8项,节约资金355万元,查出违规金额1192万元,并加以纠正。此外,还与市人民检察院联合举办了预防职务犯罪专题培训班,组织中层领导进行了培训,有效地净化了社会风气。

  五、预防为主,群防群治,努力实现本质安全

  安全是煤炭企业 的头等大事。一年来,本着安全为天 的原则,各级党组织、广大党员充分发挥在安全生产中 的战斗堡垒和先锋模范作用。一是加大安全监督检查力度,制定了安全“十条禁令”,树立起“人人都是安全员” 的意识。二是在生产中构建起安全生产七道立体防线。三是进一步提高认识,树立了“在安全生产中无功就是过” 的思想。通过这几个方面 的不懈努力,公司原煤百万吨死亡率连续三年实现了0 的目标,充分体现了中央企业在安全生产中 的排头兵作用。

  六、突出核心,构建特色,打造强势企业文化

  以集团公司文化为统领,联系公司实际,大力建设具有特色 的企业文化。一是进行理念渗透。制定了公司《企业文化建设实施方案》和《关于开展企业文化推进年活动 的安排意见》,召开了企业文化建设座谈会,明确了企业文化建设 的方向、任务和目标等,并在职工中深入进行宣传和渗透,取得了新 的成效,公司荣获全国企业文化建设先进单位称号。二是创新文化载体。矿报开辟了“班组前沿”等特别栏目,印发了《春风》、《春潮》等文化期刊,制作大型标语、牌板,扩大了企业影响。各基层单位还编印了《露矿纵横》、《信息快递》、《选煤之声》、《井工天地》等内部刊物,大力宣传公司文化理念和先进典型,发挥了积极作用。三是创新活动形式。公司成功举办了安全文艺汇演、迎“七一”歌咏比赛、消夏文化广场、双增双节绩效展览、职工业余篮球赛、排球赛、足球赛等活动,各基层单位也根据实际情况,举办了大量生动有益 的文化活动,展现了企业形象和职工 的精神风貌,大力倡导集团公司“爱国、敬业、求实、奉献” 的企业精神,并以此来规范、约束职工行为,锻造企业竞争优势,塑造企业良好形象。

  总结一年来 的党委工作,成绩是主要 的,但也存在一些问题与不足。主要表现在以下几个方面:一是观念、作风不完全在状态。在个别干部中,存在上岗不履职,在位不作为、乱作为 的问题,缺乏大局意识、国企意识、服务意识、责任意识。二是思想政治工作和精神文明建设仍存在很大差距。企业内部还存在许多不稳定因素,矿区治安还存在很多问题,恶性刑事案件仍有发生。三是工作考核落实不到位。很多工作计划性不强,落实力度不够,相应 的考核没有跟上,没有起到应有 的效果。四是党建工作还存在薄弱环节。个别基层党组织仍然软弱涣散,制度不够健全,开展活动不够,发挥作用不力。五是企业文化建设仍然滞后。职工 的观念仍然不能适应企业发展 的要求,职工素质有待提高,企业 的向心力、凝聚力有待进一步增强。这些问题都需要在今后 的工作中加以研究解决。第二部分 2006年党委工作重点

  2006年,是落实公司“十一五”发展规划 的起步年。集团公司要建成亿吨级大型煤炭集团, 我公司作为主要生产单位,任务艰巨,责任重大。广大干部职工必须切实转变作风,树立高度 的历史责任感和使命感,深入研究解决制约企业发展 的突出矛盾和问题,全面提高公司 的核心竞争力,努力开创新局面,创造新业绩。

  2006年,公司党委工作 的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻十六大和十六届五中全会精神,牢固树立和落实科学发展观,全面实施矿区发展规划,加强党 的建设,充分发挥党组织 的政治核心作用,为全面建设亿吨级煤炭基地提供坚强保证。

  总体目标是:建设“节约企业、阳光企业、绿色企业、安全企业”。

  2006年,重点抓好以下几方面 的工作:

  一、落实科学发展观,创建节约企业

  科学发展观是指导发展 的世界观和方法论 的集中体现。全面落实科学发展观,就是要用改革和发展 的观点、方法解决生产经营中 的矛盾和问题,建设节约企业。

  1、树立节约意识,明确节约目标。

  建设节约型企业,是贯彻落实科学发展观 的基本要求,事关职工群众根本利益,事关企业 的生存和发展。

 我们要树立节约意识,明确节约目标,尽可能提高企业 的经济效益。一要节约资源。对不可再生 的煤炭资源,要尽量细采、精采和多采,努力提高资源回收率,以最少 的投入获取最大 的产出。二要创新节约。做好资源重复利用,变废为宝,将煤炭开采产生 的矸石、煤泥、煤灰等用来发电、提炼氧化铝、发展煤化工产品,做到最大限度 的节约。三要艰苦奋斗。要牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗 的优良传统,实现最根本 的节约。

  2、广泛动员,积极开展节约活动。

  公司各单位和广大职工、家属,要积极行动起来,以提高资源利用效率为核心,以节电、节油、节水、节气、节材、节地、资源综合利用和发展循环经济为重点,广泛开展内容丰富、形式多样 的资源节约活动,从现在做起、从 我做起、从点滴做起,节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮等。工会组织要充分发挥广大职工群众 的聪明才智,大力开展群众性 的资源节约合理化建议、劳动竞赛、技术革新等活动。共青团组织要在青少年中开展资源节约宣传和实践活动,教育青少年从小养成节约习惯,做到人人节约,事事节约,促进企业可持续发展。

  3、切实加强领导,务求取得实效。

  加强宣传,营造氛围。要充分发挥新闻媒体 的舆论引导和监督作用,宣传建设节约型企业 的重大意义、普及节约 的基本知识和方式方法、宣传节约 的先进技术、管理经验和先进单位、个人 的事迹,努力营造节约氛围,要教育每个职工及家属过文明健康科学 的生活,形成“节约光荣、浪费可耻” 的社会风尚。

  领导带头,做好表率。领导带头节约资源,既是建设节约型企业 的重点任务,又是加强班子自身建设 的重要内容。各级领导干部要在建设节约型企业中走在前面,自觉做节约 的表率。

  狠抓落实,注重实效。要切实转变作风,深入调查研究,认真探索本单位、本部门资源节约 的途径和办法,注意发挥典型示范作用,及时总结和推广经验,真抓实干,创新工作思路和工作方法,使建设节约型企业工作取得实效。

  二、加强民主政治建设,创建阳光企业

  企业政治建设 的核心就是以人为本,重视员工 的政治地位。要从政治上关心员工,尊重员工 的权利、地位和人格,保证员工 的知情权、参与权和监督权。要通过卓有成效 的工作,形成员工 的人格有人敬,员工 的成绩有人颂,员工 的困难有人帮,员工 的疾苦有人疼 的人性化管理局面。

  (一)加大企务公开力度,深入推进“阳光工程”

  1、提高认识,进一步发挥职代会作用。公司各级党组织和领导干部,要进一步提高认识,牢固树立全心全意依靠职工群众办企业 的思想,坚持和完善职工代表大会制度,进一步明确职代会表决 的具体内容和范围,改进表决方式,逐步建立投票表决制,更好地发挥职工代表参政议政 的作用,使职工感受到在国有企业最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障,实现对员工最大 的尊重,增强其自豪感、使命感和责任感,提高职工 的主人翁意识。

  2、总结经验,进一步深化企务公开工作。要精心总结实施“阳光工程”中 的好经验、好做法,并加以推广,按照“党政工团齐公开,谁不公开谁下台” 的原则,拓展公开 的内容,特别是在涉及企业经营、工程招投标、大宗物资采购、干部任用、分配制度等方面,要加大公开力度,主动接受职工群众监督,增强管理 的透明度,提高凝聚力。

  3、健全机制,完善企务公开考核制度。要进一步健全企务公开工作机制,按照“四书”制度 的要求,切实加大企务公开 的检查考核力度,在公开 的项目、过程、结果等方面进行全方位 的检查考核,并与精神文明建设考核相结合,严格落实责任,做到真考核、硬奖惩,确保取得实效。

  (二)深化送温暖活动,持续建设“暖心工程”

  要继续深化“暖心工程”建设,高度重视职工关注 的热点、难点问题,努力解决职工群众最现实 的利益问题和面临 的实际困难,大力开展以“三进三问”为主要内容 的送温暖活动,突出三种帮扶,体现三方面 的温暖。

  1、进一线班组,问是否有工作难题,送去支持和帮助,联系一个示范点,长期帮扶支持。各级党组织要经常深入基层班组,进行调查研究,解决一线职工思想、工作、技术、生活方面存在 的困难,使其感受到组织 的温暖。

  2、进困难家庭,问是否有生活难题,送去组织关怀,联系一名困难职工,长期关心帮助。各基层党组织要抓好扶贫济困送温暖活动,体现生活温暖。特别是在节日期间,要摸清工伤病号、困难职工等弱势群体 的底数,了解他们存在 的实际困难,并进行慰问,体现组织 的关怀。

  3、进车间厂队,问文化建设情况,送去精神食粮,联系一个车间,进行文化帮扶。要大力改进车间、厂队 的文化建设,将车间厂队作为企业文化建设 的主阵地,积极开展生动活泼 的文化活动,丰富一线职工 的精神生活,送去精神温暖,体现文化关怀。

  三、加强企业文化建设,创建绿色企业

  绿色代表希望,是生生不息、蓬勃向上 的精神以及人与自然 的和谐。加强企业文化建设,着重解决观念和环境问题,从观念 的更新实现最根本 的改变,为把公司做成百年老店,提供强有力 的文化支撑。

  (一)加强企业形象建设,打造特色文化

  2006年,是公司“企业文化发展年”。要加大企业文化建设 的力度,将职工 的思想行为,统一到企业发展上来,倡导团结、友爱、尊重、沟通 的良好人际环境,不断提升企业 的执行力、竞争力和凝聚力。

  1、强化宣传,统一思想,树立企业形象。要加强企业文化建设 的宣传和教育,通过一系列企业识别系统 的设计与实施,内强素质,外树形象,向社会公众展示企业 的个性特征,树立崭新 的企业形象。

  2、强化措施,整体推进,展示精神风貌。要按照集团公司企业文化 的要求,制定详细 的方法和措施,把企业文化建设作为一项重要内容,纳入长远发展规划,与公司 的生产经营同步发展,整体推进。各基层党组织也要按照公司 的整体安排,制定具体 的实施计划,层层落实,使公司 的文化理念渗透到广大职工家属 的思想深处,并转化为自觉行为,展示XX人 的精神风貌。

  3、强化载体,创新方法,弘扬先进文化。要进一步改善职工文体娱乐活动场所环境,创新活动内容、形式,大力弘扬绿色、文明、健康、科学 的生活方式,一方面树立出产品、出精品 的概念,以优秀 的作品、先进 的文化陶冶职工 的情操;一方面精心总结现有 的理论成果、实践成果和制度成果,汇编成册,并大力进行宣传,使公司 的文化理念深深植根于职工群众心中,达到培养人、塑造人 的目 的。

  4、强化制度,凝聚力量,体现文化成果。要建立健全企业文化工作制度,加大企业文化建设 的检查考核力度,落实企业文化建设责任制,并贯穿生产经营 的始终。要坚持以人为本,加大资金投入,大力开展“全员成本管理”意识教育、安全文化教育、廉政文化教育、环境保护教育等活动,体现中央企业优秀 的文化成果,增强广大职工 的自豪感和集体荣誉感,吸引更多 的员工参加到企业文化建设中来。

  (二)树立生态环保理念,推进环境建设

  露天开采在保护资源 的同时,也破坏了土地和生态,造成了自 我发展与自然、社会 的矛盾,影响了公司 的发展。随着矿区生产规模 的扩大,这种矛盾将更加突出显现,必须引起 我们 的高度重视。

 我们必须树立生态环保理念,加强环境建设,从环境上 的改变实现对员工最大 的温暖,促进企业与自然、社会和谐相处。

  1、转变观念,树立绿色企业意识。要建设资源节约型、环境友好型社会,对企业而言,就是采取有利于环境保护 的生产方式、生活方式、消费方式,建立人与环境良性互动 的关系。反过来,良好 的环境也会促进生产、改善生活,实现人与自然和谐。因此, 我们必须适应新情况,转变观念,树立生态环境保护意识,倡导环境文化和生态文明,构建协调发展 的生产体系,打造绿色企业,实现可持续发展。

  2、加强管理,全面推进环境建设。要以建设旅游观光式矿区和全国文明社区为目标,加强矿区和生活区 的环境建设,动员全体职工植树、种草,绿化、美化、香化、亮化工作生活环境场所,有计划、有步骤地“绿化”企业,生产绿色产品、打造绿色品牌。

  3、增加就业,维护矿区周边稳定。通过绿色企业 的建设和投入,创造出更多 的就业机会,并引入新 的管理体制,在不增加公司定员 的前提下,使更多 的失地农民得到新 的工作,实现安居乐业。

  四、加强和谐企业建设,创建安全企业

  加强和谐企业建设,实现企业安全生产、职工生活安定,是企业发展 的根本途径,也是各级党组织应尽 的职责。要围绕企业生产经营和改革发展,强化安全生产和治安管理,确保企业安全稳定。

  (一)加强安全生产管理,努力实现本质安全

  安全是人 的最低需要, 我们必须从讲政治 的高度,充分认识安全工作 的重要性,着眼于解决职工 的思想、观念、行为、文化领域中 的深层次问题,使员工 的工作环境实现本质安全,感受到最大 的温暖。

  1、加强分析研究,抓好安全教育。一是针对露井联采后安全工作出现 的新情况、新问题,查找影响全局和局部安全 的规律性问题,制定相应 的防范措施。二是从人 的本质需求出发,研究员工安全思想 的形成、发展、变化原因和规律,有针对性地做好一人一事 的工作。三是根据煤炭行业 的特点,探索带有普遍性 的安全规律,抓好安全教育。四是共性和个性相结合,提炼有特色 的安全理念,让员工耳熟能详,长期坚持和遵守。

  2、发挥群团作用,强化现场管理。一是充分发挥群监员、青安岗等在安全生产中 的积极作用,以反“三违”为重点,积极开展安全竞赛活动,加大对安全隐患 的排查力度,保障生产经营 的正常进行。二是开展全员安全培训,做到持证上岗率达到100,再教育培训率达到100,提高全体职工 的自 我防护意识。三是构筑安全生产立体防线,党、政、工、团齐抓共管,家属子女同心协力,尽最大可能保障安全。

  3、严格责任追究,实现本质安全。公司各单位和安监、纪检等部门,要加大安全生产 的监察、检查力度,按照安全质量标准化 的要求,严格落实安生生产责任,坚决杜绝重大伤亡事故,有效控制零星伤亡事故。对事故责任人,要按照有关规定,进行严肃处理,保证实现安全目标,努力把煤炭生产这一高危行业变为安全行业,实现本质安全。

  (二)加强社会综合治理,全力保障矿区稳定

  要按照《创建“平安企业”实施意见》 的要求,全面加强社区综合治理,全力保持企业稳定,有效化解矛盾纠纷,把问题解决在企业内部,杜绝群访和越级上访,维护企业形象,确保职工生活安定。

  1、夯实基础,增强群防群治力量。各单位要认真贯彻“预防为主,单位负责,突出重点,保障安全” 的方针,充分发挥基层党组织 的作用,完善基层单位 的综合治理机构,增强群防群治力量,健全群防群治网络体系,筑牢企业治安 的第一道防线,开展“平安车间、平安厂队、平安楼院、平安社区”创建活动,形成职能部门管理和人人参与治安防范 的工作格局。

  2、深入宣传,加强社会治安防范。要加强法制宣传教育工作,拓展宣传面,广泛传播法律知识,弘扬法制精神,提高职工 的法律素质,利用技术监控等现代化手段,扩大控制面,加大机动巡逻力量,加强突发事件应急能力,制定预防各类违法犯罪 的有效措施,建立立体化、全天候 的防范体系,提高整体防范水平,把治安隐患消除在萌芽状态,增强职工 的生活安全感。

  3、规范制度,严厉打击违法行为。要以保卫部门为主,加强领导,落实责任,把创建安全企业活动纳入各单位 的管理目标,建立健全规范 的考核奖惩制度,加强治安形势分析和研究,加强对外来人员和暂住人口 的管理和监控,加强信息情报 的收集分析,定期排查治安 的难点和突出问题,严厉打击各类违法犯罪活动,为建设现代化一流矿区创造和谐 的环境。

  4、健全体系,切实维护职工利益。要坚决防止和纠正各种损害职工群众利益 的行为,健全矛盾纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络,并形成体系,从源头上预防、减少矛盾纠纷 的发生。加强社区治安形势分析和研究,完善社区治安评估预警和政法部门配合制约等工作机制,完善有效预防和及时发现打击 的大保卫治安防范体系,不断增强群众 的治安防范意识,大力弘扬见义勇为精神,形成维护治安人人有责 的社会氛围。

  五、加强企业党 的建设,切实提供坚强保证

  要实现建设“节约、阳光、绿色、安全”企业 的奋斗目标,必须大力加强企业党 的建设,充分发挥党组织政治核心作用,不断提高领导企业发展 的能力和水平,切实提供坚强保证。

  (一)发挥核心作用,加强先进性建设

  继续巩固和扩大先进性教育活动取得 的成果,进一步加强党 的基层组织建设,使党组织政治核心作用更加有力,党员先锋模范作用更加突出,为公司 的改革发展提供有力保障。

  1、加强领导,落实整改方案。要高度重视,切实加强领导,在落实自身和公司整改方案 的同时,加强对基层单位 的指导督导。各基层党委都要按整改方案中 的进度安排,把本单位、本部门 的整改措施和内容列入日常工作计划,做到有序安排,稳步推进,确保整改工作取得实际效果。

  2、完善制度,建立长效机制。要按照建立健全先进性教育长效机制工作 的有关精神,坚持“十二字”工作方针,把制度建设纳入重要 的议事日程,完善工作程序,加强基层组织建设和党员、干部 的日常管理与教育,着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众、党建工作督导检查等方面建立健全制度,结合实际,周密部署,实事求是,认真研究,形成完整 的工作机制,巩固和扩大先进性教育活动成果。

  3、逐步探索,参与企业决策。公司各级领导班子要深入体会李荣融 的讲话精神,逐步探索在建立和完善现代企业制度和法人治理结构条件下,党委参与企业重大决策 的途径和方法,提高党组织发挥政治核心作用 的能力,改进发挥作用 的方式,完善工作机制,切实把好政治方向,保证党 的方针政策得以贯彻落实。

  (二)健全惩防体系,实现廉政目标

  要根据中央《建立健全教育、制度、监督并重 的惩治和预防腐败体系实施纲要》 的要求,以构建惩治和预防腐败为主线,进一步落实党风廉政建设责任制,全面推进企业党风廉政建设。

  1、深入学习,贯彻实施纲要。要深入学习贯彻《实施纲要》,深刻理解其精神实质,深入认识其重大意义,全面构建惩防体系。要按照公司制定 的《实施办法》和《实施细则》,健全领导和工作机制,抓好责任分解,形成领导人员、职能机构、管理部门齐抓共管 的局面。

  2、严格纪律,规范经营行为。要严格落实《领导人员廉洁从业若干规定》和中煤集团《十条禁令》,实行问责制度,规范经营者 的从业行为,加强对工程招投标、大宗物资采购、干部任用等重大事项 的监督,并形成制度。对管理过程中出现 的腐败现象和行为,要加大惩治力度,大胆进行曝光。

  3、认真审计,强化效能监察。要按照客观公正、实事求是、坚持原则 的方针,建立完善 的内部审计制度,加强对领导干部 的任期经济责任审计和离任审计,在一定范围内公开审计结果,促进审计意见 的落实;要通过完善效能监察制度,严格规范企业 的生产经营和管理行为,监督企业决策、经营、管理上 的漏洞,并及时提出建议,促进企业健康、稳步发展。

  (三)加强人才队伍建设,打造高素质职工队伍

  要全面实施人才强企战略,以提高职工技能为切入点,创造条件,加强对员工 的技能培训,为企业培养一支高素质 的人才队伍。要让每位员工都能看到愿景、看到希望;要使每位员工进入状态,变被动工作为主动工作,变要 我干为 我要干,变执行任务为经营业务,实现对员工最大 的关爱。

  1、强化素质,构建队伍培训体系。以创建学习型企业、培养学习型职工为目标,继续深入推进“素质工程”、“蓝青工程”建设,制定和落实员工队伍培训规划,倡导职工实行文明生产、文明工作、文明生活,引导职工终身学习,努力提高职工队伍素质。一要继续推进“五型”班子建设,努力培养一支想干事、能干事、干成事、懂经营、会管理 的高素质经营管理人才队伍;二要根据企业 的需要,建设一支门类齐全、技术水平较高 的专业技术人才队伍;三要建设一支熟悉生产经营、思想政治工作经验丰富、充满激情 的党群人才队伍;四要继续深化“五好”班组创建活动,建设一支凝聚力强、技术全面 的班组长队伍;五要建设一支技术熟练、操作能力强 的高技能工人队伍。

  2、科学定位,建立分类考评体系。要运用成熟、科学 的评价方法,以能力和业绩为导向,以岗位职责为基础,以绩效目标为核心,探索建立定量、定性相结合 的考核评价体系,强化劳动技能鉴定,对经管管理人员、专业技术人员、党群工作人员、普通工作人员进行分类考核、分级考核,以实践检验员工 的能力,建立排队激励机制,将复杂 的问题简单化,从而达到凝聚人心,激发员工 的积极性和创造性,促进员工和企业共同发展。

  3、自主创新,开展群众性创造发明活动。发挥科协等群众组织 的作用,制定和完善技术管理办法、科技奖励办法,全面实施科技兴企战略,引导职工向科学技术 的广度和深度进军,利用现有 的财力、物力、人力,通过借用外脑,走产、学、研相结合 的路子,广泛开展针对性和实用性较强 的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五小活动,引导和鼓励职工开展技术创新活动,营造“重创新,比贡献” 的良好氛围。

  4、强化管理,大力开发人力资源。要加强人力资源开发,从公司 的长远规划出发,从可持续发展出发,按照用好在岗人才,留住有用人才,引进急需人才,培养后备人才 的原则,为未来着想,营造良好 的人才成长环境,使人尽其才,各展所长,占领提高企业核心竞争力 的制高点。同时在人才选拔上,要继续完善公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出,充满活力 的用人机制。

  同志们,2006年 的各项任务和目标已经确定,建设亿吨级煤炭基地 的大会战已经打响,让 我们统一思想,振奋精神,转变作风,进入状态,以非凡 的勇气、高度 的智慧和高超 的能力,充分发挥党组织政治核心作用,为全面建设亿吨级煤炭基地提供坚强 的保证!

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